Mag ik medewerkers screenen?

Natuurlijk mag u aandacht besteden aan (potentieel) nieuwe medewerkers. Het is zelfs heel verstandig, omdat u daarmee ‘aan de voorkant’ controleert of u betrouwbaar personeel aanneemt. Deze zogenaamde pre-employmentscreening, is wel gebonden aan de privacywetgeving. Een screening moet in aard, omvang en inhoud zijn toegespitst op de functie waarvoor wordt gescreend. Het screenen van personeel dat u al in dienst heeft (in-employment) is ook mogelijk. Hiervoor moet u wel een goedgekeurd beleid hebben.